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公司所属各单元：
    为加强对新员工的治理
，确保招聘的人员能切合公司发展的必要
，公司将于9月下旬对新进员工在试用期内的工作情况进行全面查核、评价
，具体铺排如下：
    一、查核要求。新员工地点单元为查核责任主体
，应疑神疑鬼、客观、公正、平正地对新员工进行查核
，为公司留住人才、造就人才提供科学的凭据。
    二、查核人员领域。与公司签定劳动合同
，试用期满三个月的员工。
    三、查核功夫２楹斯ぷ鞔9月24日起起头。
    四、查核流程。公司人力资源部发放查核表至有关单元（部门）
，新员工自我评价后由地点单元（部门）及分管辅导进行查核
，公司鉴定查核了局。
    五、查核了局。经公司鉴定的查核了局将决定新员工试用期的工作阐发是否合格。对于查核不合格的员工
，公司将凭据《劳动合同法》、《公司员工治理法子》予以解除劳动合同。

                                                                                                                               人力资源部

二〇一二年九月十九日